“ESTADO ACTUAL DE LA TERAPEUTICA DEL SÍNDROME DE BURNOUT” (REVISIÓN DE LA LITERATURA)

El síndrome de desgaste (Burnout) es un problema que se está presentando en profesionales que trabajan con personas, en especial en los médicos, por ser una profesión en la que influyen factores externos e internos que pueden desencadenar dicho padecimiento; por externos entendemos cuestiones institucionales e internos como la personalidad del trabajador

Estrategias de intervención en profesionales de enfermería con Síndrome de Burnout

Introducción. El Síndrome de “Burnout” es una enfermedad que aparece debido al estrés crónico en el lugar de trabajo y repercute negativamente tanto a las enfermeras como al resto de personal sanitario y por tanto al conjunto del sistema. Por ello, es importante concienciar a los profesionales para detectarla y tratarla precozmente. Justificación y Objetivos. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre existe la necesidad de prevenir y diagnosticar los riesgos psicosociales para ofrecer entornos laborables más saludables. Los objetivos son describir las principales medidas preventivas y analizar las estrategias de intervención frente al Síndrome de “Burnout” así como, realizar un plan de cuidados estándar sobre un paciente enfermero/a que padece Síndrome de “Burnout”. Material y métodos. Se ha realizado una revisión bibliográfica de la literatura existente entre diciembre del 2015 y mayo del 2016. Se han seleccionado ensayos clínicos de las siguientes bases de datos: Medline, Cinahl, Lilacs, Cuiden y Scielo y diversas revistas como Metas, Nure Investigación y Educare21. Las palabras clave han sido: Síndrome de “Burnout”, medidas de prevención, estrategias de intervención y sus correspondientes términos en inglés Burnout Syndrome, prevention measures, intervention strategies. En total, se han revisado 25 artículos. Resultados y Discusión. Las medidas preventivas se clasifican a nivel individual, interpersonal y organizacional. Las estrategias de intervención más destacadas son el fomento de la resiliencia, el asesoramiento, la terapia de relajación y el ejercicio físico. Se elabora un plan de cuidados estándar que se puede aplicar en un paciente enfermero/a que padece Síndrome de “Burnout”. Conclusiones. El Síndrome de “Burnout” tiene gran prevalencia entre los profesionales enfermeros. Las medidas preventivas nos permiten reducir su incidencia, aplicándose a nivel individual, interpersonal y organizacional. Las estrategias de intervención deben adaptarse en toda la institución. Todo ello, lo podemos aplicar a un plan de cuidados adaptado a las características del paciente.Grado en Enfermerí

Diseño de un programa de prevención e intervención del síndrome de desgaste laboral (burnout) para el personal de la salud del servicio de urgencias del hospital universitario San Jorge de Pereira

El Síndrome de Desgaste Laboral (Burnout), también conocido como “Quemado en el trabajo”, representa uno de los factores de riesgo psicosocial a los cuales está expuesto el personal que labora en el servicio de urgencias de la ESE Hospital Universitario San Jorge HUSJ de la ciudad de Pereira. Este síndrome tiene tres componentes que lo caracterizan: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal. Son varias las causas que lo desencadenan, entre ellas, las jornadas laborales extensas. Afecta, de manera simultánea, tanto la calidad de vida de los profesionales en la salud como la relación con el usuario. Los hallazgos del presente estudio realizado en cuanto a esta problemática del personal de salud del HUSJ demostraron que, en general, el 1% del personal de salud del servicio de urgencias presenta Burnout y el 8% presenta un nivel alto de alerta frente al síndrome para quienes se requirió estructurar un programa de intervención con el fin de mitigarlo. Por otra parte, el 15% está en nivel medio y el 76% en nivel bajo, necesitando por el contrario diseñar un programa de prevención. Para llegar a estos resultados, se llevó a cabo un proceso de detección mediante la aplicación del instrumento Maslach Burnout Inventory MBI (que contenía además, unos aspectos sociodemográficos) y de su respectiva validación estadística usando Análisis Factorial Comparativo y Alfa de Cronbach. A partir de ello, se estableció un sistema de alertas por colores llamado “semaforización” que permitió definir su prevalencia y el respectivo nivel de alerta en alta, media y baja

Riesgos psicosociales: Información y herramientas de evaluación en empresas de trabajo temporal

Treball de Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs acadèmic 2015-2016Hoy en día la sociedad vive de manera acelerada mientras se enfrenta a un mercado en el que la escasez de puestos de trabajo aumenta y, los existentes, se explotan. En el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal, la carga de trabajo que supone el día a día va en aumento y esto implica que se deban dirigir todos los recursos disponibles para hacer frente a las demandas que van aconteciendo. La probabilidad de ocurrencia de riesgos psicosociales, derivados de estas características específicas va en aumento. En una Empresa de Trabajo Temporal se trabaja constantemente con TIC’s, de cara al público, por teléfono, mostrando siempre la mejor cara y amabilidad. Estas características del puesto de trabajo pueden aumentar los riesgos psicosociales como el Burnout, el tecnoestrés, la adicción al trabajo o el estrés laboral. El objetivo del presente trabajo es aportar información sobre la importancia de realizar una buena evaluación en las Empresas de Trabajo Temporal. A lo largo de todo el trabajo se describirá, tanto las funciones más importantes a realizar en las prácticas curriculares como la importancia de que, gracias a la observación y vivencia del día a día, se analice la situación laboral en cuanto a riesgos psicosociales asociados. Por último, se aporta información de las herramientas más utilizadas y validadas para llevar a cabo un buen análisis de la situación en cuanto a daños psicosociales se refiere.Today , people live a life works fast and have to learn to combine different areas of their lives. In the field of temporary employment, the workload involved in day to day is increasing and this means that should direct all available resources to meet the demands that are happening. The probability of occurrence of psychosocial risks arising from these specific characteristics is increasing. In a temporary employment agency we are constantly working with TIC's, the public, by phone, always showing the best face and kindness. These characteristics of the job can increase psychosocial risks such as Burnout, Technostress, workaholism or work stress. The aim of this study is to provide information on the importance of a good evaluation on Temporary Employment. Throughout all the work it will be described, both the most important to realize in curriculum practices and the importance of that through observation and experience of the day, the employment situation is analyzed in terms of associated psychosocial risks functions. Finally, information on the tools used and validated to carry out a good analysis of the situation regarding psychosocial damage is concerned is provided

Effects of a training program for residence workers

La formación contínua se ha propuesto como uno de los Recursos organizacionales más importantes para reducir el impacto negativo de la carga laboral en los trabajadores. El objetivo de este estudio es analizar el efecto de un programa de formación continua y la salud y los factores psicosociales de trabajadores de atención directa en residencias para personas con discapacidad. 100 sujetos que recibieron cursos de prevención de riesgos psicosociales, contestaron a una batería de cuestionarios sobre salud psicológica y biológica, sobre factores de riesgo psicosocial, como estrés y burnout y de autoeficacia. Los resultados muestran que no hay diferencias en función del programa de formación evaluado. Los resultados se discuten en relación a la necesidad de un mayor rigor de este tipo de formación para conseguir una intervención efectiva en la reducción del estrés o el burnout.Continuing training has been proposed as one of the most important organizational resources to reduce the negative impact of the workload on workers. The main objective of this study is to test the effect of continuous training and the psychosocial health levels in workers who look after people with disabilities in residences. 100 participants that received psychosocial prevention risks training courses were recruited in this study. Participants filled up questionnaires referred to psychobiological health, psychosocial risk factors, as job strain and burnout, and a self-efficacy measure. Results show that there were no differences depending on the training program. Results are discussed suggesting the need to improve the design of continuous training programs in order to reduce stress and burnout

Psychosocial risk factors and work (engagement) in a health care institution in the city of, Cali - Colombia

El presente artículo describe los resultados de una investigación cuyo objetivo fue evaluar e identificar la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, en una organización privada del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia. Participaron 111 trabajadores. Se utilizó el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral (Ministerio de la Protección Social, 2010) y la versión en español de la Encuesta de Bienestar y Trabajo (Utrech Work Engagement Scale (UWES)), elaborada por Shaufeli y Bakker (2003). El puntaje total en la evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial permite inferir que la organización se encuentra en un nivel de riesgo medio. Las dimensiones que indican un nivel de riesgo alto son: Demandas emocionales en el trabajo y Retroalimentación del desempeño. En la evaluación del Engagement se encontraron puntajes altos y medios en sus tres dimensiones (vigor, dedicación y absorción), mostrando relaciones estadísticamente significativas con los factores psicosociales: Control sobre el trabajo, Recompensas, y Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo. Como conclusión, la investigación logró evidenciar relaciones significativas entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, por lo cual se destaca la pertinencia de incluir la mirada de la Psicología Positiva en el estudio de las condiciones de trabajo y su impacto en la salud de los trabajadores.O presente artigo descreve os resultados de uma pesquisa cujo objetivo foi avaliar e identificar a relação entre os Fatores Psicossociais Intratrabalhistas e a experiência de Engagement no trabalho, em uma organização particular do setor da saúde da cidade de Cali na Colômbia. Participaram 111 trabalhadores. Utilizou-se o Questionário de Fatores de Risco Psicossocial Intralaboral (Ministério de Proteção Social, 2010) e a versão em espanhol da Pesquisa de Bem-estar e Trabalho (Utrech Work Engagement Scale (UWES)), elaborada por Shaufeli e Bakker (2003). A pontuação total na avaliação de Fatores de Risco Psicossocial permite inferir que a organização encontra-se em um nível de risco médio. As dimensões que indicam um nível de risco alto são: Demandas emocionais no trabalho e Retroalimentação do desempenho. Na avaliação do Engagement encontraram-se pontuações altas e médias em suas três dimensões (vigor, dedicação e absorção), mostrando relações estatisticamente significativas com os fatores psicossociais Controle sobre o trabalho, Recompensas, e Liderança e relações sociais no trabalho. Como conclusão, a pesquisa conseguiu evidenciar relações significativas entre os Fatores Psicossociais Intratrabalhistas e a experiência de Engagement no trabalho, pelo qual destaca-se pertinência de incluir o olhar da Psicologia Positiva no estudo das condições de trabalho e seu impacto na saúde dos trabalhadores.This paper describes the results and conclusions of a research whose main objective was to assess and identify the relationship between psychosocial factors at work and the experience of work Engagement in a private health care institution of the city of Cali, Colombia. Participants were 111 workers involved in care and administrative positions. The Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral (Ministerio de la Protección Social, 2010). (Psycho-social risk factors at work Questionnaire) (Ministry of Social Protection, 2010) and the Spanish version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), developed by Shaufeli and Bakker (2003) were used. The total score in the assessment of Psychosocial Risk Factors at work for the entire organization showed a medium level of risk. The higher risk levels were found in the dimensions of emotional demands at work and performance feedback. In the assessment of work Engagement, high and average scores were found for the three domains of this construct (vigor, dedication, and absorption), showing statistically significant relationships with the psychosocial factors of Control over work, Rewards, and Leadership and Social Relationships. As a conclusion, this research showed statistically significant relationships between Psychosocial Factors and work Engagement. Therefore, the importance of including a Positive Psychology view on the study of work conditions and their impact on workers' health and quality of life is highlighted

Brigadas de salud mental: alternativa para la prevención y atención de riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en Colombia

Analizar cómo una estrategia enmarcada en brigadas de salud mental puede prevenir los riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en ColombiaEl personal de salud de entornos intrahospitalarios presenta un riesgo psicosocial muy alto que se ha asociado a respuestas de estrés y patología mental, por lo cual se evidencia la necesidad de realizar intervenciones oportunas. El objetivo de esta monografía fue analizar cómo una estrategia enmarcada en brigadas de salud mental puede prevenir los riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en Colombia. Los resultados evidenciaron factores intralaborales y extralaborales de alto riesgo que generan trastornos del estado del ánimo, enfermedades psicosomáticas y comportamientos desadaptativos, así como acciones encaminadas a la prevención de la salud de los trabajadores y algunas guías de intervención individual y colectiva en dichos entornos, la importancia de la atención primaria en salud mental en situaciones de crisis y el apoyo social percibido en entornos laborales y experiencias exitosas de implementación de Brigadas de Salud Mental. Evidenciando como estas podrían ser una estrategia que aporte y tenga efectos de prevención e intervenció

Brigadas de salud mental: alternativa para la prevención y atención de riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en Colombia

Analizar cómo una estrategia enmarcada en brigadas de salud mental puede prevenir los riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en ColombiaEl personal de salud de entornos intrahospitalarios presenta un riesgo psicosocial muy alto que se ha asociado a respuestas de estrés y patología mental, por lo cual se evidencia la necesidad de realizar intervenciones oportunas. El objetivo de esta monografía fue analizar cómo una estrategia enmarcada en brigadas de salud mental puede prevenir los riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en Colombia. Los resultados evidenciaron factores intralaborales y extralaborales de alto riesgo que generan trastornos del estado del ánimo, enfermedades psicosomáticas y comportamientos desadaptativos, así como acciones encaminadas a la prevención de la salud de los trabajadores y algunas guías de intervención individual y colectiva en dichos entornos, la importancia de la atención primaria en salud mental en situaciones de crisis y el apoyo social percibido en entornos laborales y experiencias exitosas de implementación de Brigadas de Salud Mental. Evidenciando como estas podrían ser una estrategia que aporte y tenga efectos de prevención e intervenció

Estudio sobre el reconocimiento y la presencia del síndrome de agotamiento profesional en los trabajadores del Equipo de Salud Mental del Componente de Vigilancia Epidemiológica de la Subred de servicios Sur de la ciudad de Bogotá

Identificar la presencia de síndrome de burnout en los trabajadores del Equipo de Salud Mental del Componente de Vigilancia Epidemiológica de la Subred de servicios Sur de la ciudad de Bogotá.Esencialmente, este proyecto busca reconocimiento la presencia del síndrome de agotamiento profesional en los trabajadores del Equipo de Salud Mental del Componente de Vigilancia Epidemiológica de la Subred de servicios Sur de la ciudad de Bogotá, a causa de la sobrecarga laboral. Con el reconocimiento de esta problemática se busca poder determinar el grado en que pueden estar siendo afectados los trabajadores, considerando los resultados obtenidos tras la aplicación del instrumento escogido, y así mismo se busca presentar estrategias adecuadas que permitan una intervención del síndrome, considerando factores de prevención del mismo y la promoción de la salud de los trabajadores. Por otro lado, la metodología de esta investigación constituye un carácter mixto, para lo que se realizará la aplicación del Maslach Burnout Inventory (MBI) al Equipo de Salud Mental del Componente de Vigilancia Epidemiológica de la Subred de servicios Sur de la ciudad de Bogotá, permitiendo la comunicación directa con los sujetos estudiados y la recopilación de los datos necesarios para lograr la identificación el síndrome de burnout en esta población y así poder dar cumplimiento a los objetivos planteados

Prevención del burnout enfermero

Traballo fin de grao (UDC.FEP). Enfermaría. Curso 2012/201